因工作不力、效果差等原因被停职处理的人员,今年该县已有26名干部因工作作风不实被通报问责

5月13日,笔者从温宿县委组织部获悉,截至目前,今年该县已有26名干部因工作作风不实被通报问责。

本报讯
如今在涡北矿每天的大早会上,哪个单位提出了安全生产方面需要协调解决的问题,相关部门要现场给予解答,限期落实到位,否则就要被问责,这是该矿加强和改进工作作风的一个缩影。
涡北矿牢固树立底线思维、红线意识和以问题为导向的责任意识,本着“严管干部”原则,着重治理安全管理中的不严不细不实,不履职尽责,凭经验、我行我素和管理粗枝大叶、缺乏争先进位意识等问题,遏制“慵、懒、散”,提升执行力。
该矿严格执行下井跟带班和现场交接班制度,跟班期间必须对分管范围进行走动式巡查,做好文字记录,交接班要无缝对接,严禁空班、漏班;双休日值班实行巡查制,重点巡查基层单位班前会、科区务公开、干部作风建设、“两堂一舍”文明环境、材料管理等工作的开展情况,生产辅助单位必须保证一名党政正职在矿上;健全干部请销假制度,无论公私,必须以假条为准,单位党政正职必须向矿党政主要领导请假,副职须向分管领导请假;因工作不力、效果差等原因被停职处理的人员,处理期满后原则上降一级使用。
为确保监督和震慑效果,该矿重新调整了矿督查组,对矿党政安排的各项工作的执行落实情况进行不定时、走动式巡查,着重突出劳动纪律和干部作风建设;广播站、内网、电视、滚动大屏设置的曝光台,将对工作推诿扯皮、落实不力的责任单位和责任人“揭短、亮丑”。
“让能干者有舞台,让无为者无市场,让失职者被问责”,涡北矿掀起的上至部门一把手,下到班队长为对象的问责“风暴”,着实惩治了一批躲着走、绕着走的“隐形人”。近日该矿1名科级管理人员被停职,6名科级管理人员被送进“三违”学习班。

时值年末,为确保安全生产,许疃煤矿以强化安全宣传教育,落实领导跟带班,加强安全监督检查,严格隐患排查为重点,绷紧年底安全弦,打好安全主动仗。

今年以来,温宿县以落实“转变工作作风、密切联系群众”为抓手,围绕全县经济社会发展,重点对上级决策部署落实、专项资金使用、工程建设领域、维稳值班、干部执行力、厉行节约等重点环节进行监督检查,通过个别抽查、经常巡查、不定期暗访等方式,牵头组织开展专项督察15次,个别抽查19次,35个单位因管理不力被通报批评,26名干部因上班迟到、工作时间上网聊天、购物、玩游戏、值班带班不到位等被问责,并给予经济处罚3.42万元上缴县财政,5名领导干部因管理不力被诫勉谈话,个别干部有令不行、有禁不止行为得到纠正,干部作风明显好转。

强化安全宣传教育。进入四季度以来,该矿以落实集团公司决战100天活动为切入点,举办安全事故漫画展;职工代表安全视察、安全知识理论考试;转变“三惯作风”“四抓四反”,千人促安全大讲堂活动。和干部职工
同算幸福账、经济账、政治账,人人反思自己在安全管理工作中存在的不足和缺陷,提高职工的安全意识,杜绝“三违”,增强安全管理的责任心,夯实安全基础,营造浓厚的“关爱生命、安全发展”的良好氛围。